Face au licenciement pour motif économique, les règles du droit commun du licenciement s’appliquent : entretien préalable, lettre de licenciement, préavis.

On applique, en plus, une protection légale spéciale. À la suite de réformes successives du droit du travail, le licenciement pour motif économique est désormais largement contourné, il ne concerne plus que quelques restructurations.

Pour en savoir plus, voir la fiche FO – Licenciement pour motif économique